Si votre manager vous donne une sanction disciplinaire suite à des retards et il vous dit que ce n’est pas lui, que ce sont les R.H... C’est faux ! Il se fout de vous!

Si votre manager vous dit qu’il ne peut pas vous donner une promotion parce qu’il n’y a pas assez de budget... C’est encore faux !! Il se fout encore de vous !!

Si votre manager vous envoi un contrôle pendant que vous êtes en arrêt maladie et il vous jure que ce n’est pas lui... C’est toujours faux !!!  Il se paye votre tête !!!

Pourquoi donc tout ce cinéma ? Parce que c'est dur d'être honnête et de dire les choses comme il faut. C'est plus simple de chercher un bouc émissaire que d'assumer ses responsabilités !

Pour les bonus de productivité obtenus suite au bon travail de l'équipe c'est lui qui récolte, en revanche pour ce qui ne marche pas ce n'est pas lui, ce sont les autres qui malgré ses efforts n'ont pas compris ce qu'il fallait faire. La sanction tombe sur le nom abstrait de la Direction. La Direction c'est l'excuse parfaite, l'alibi sans nom propre.

Le "bon" manager à Euro Disney Associés est un mercenaire qui ne se pose pas de questions autres que comment ramasser plus de fric. Les salariés sont considérés comme de simples pièces dans un engrenage. Celles usées ou peu performantes sont remplacées et jetées sans scrupules. Le "bon" manager à Euro Disney Associés a peut-être une grosse matraque... mais manque de testostérone !!! "Ejaculatio praecox" qui disaient les anciens.

Auteur : L’équipe de Whiskey Mouse

Le syndicat FO Disney n’est pas et ne sera jamais contre la bonne marche de l’entreprise.

Pour autant, il faut reconnaître qu’au vu de tous les scandales actuels, passés et à venir, la direction d’Eurodisney a une grande part de responsabilité dans tout cela.

Ce qui arrive aujourd’hui (le scandale du CE n'en est que la partie émergée de l'iceberg) est à la fois la suite et le remake des années passées avec les mêmes personnes et avec les mêmes résultats catastrophiques pour l’image de notre entreprise.

L’incarnation de ce système individualisé et peu scrupuleux s’appelle Daniel DREUX, Vice Président des relations sociales et des ressources humaines.

Sa personne n’est pas en cause, mais son système mis en place avec minutie, année après année, touche malheureusement de plein fouet l’image et le cœur notre entreprise.

Infantiliser les Organisations Syndicales, biaiser les accords d’entreprise, pratiquer en somme un dialogue social à tendance discriminatoire et insincère voire déloyal, ainsi que mettre en place une considération très atypique à l'égard du CE et de certains de ses élus, voilà quelques exemples parmi d'autres dérives vis-à-vis desquelles le Syndicat FO Disney veut tirer un trait.

Dans l'intérêt général de l'ensemble des salariés, mais aussi de l'entreprise en tant que telle !

Ainsi, et que cela soit bien clair :

Le Syndicat FO Disney est demandeur de la mise en place d'un nouveau modèle social basé sur un dialogue social renouvelé et enfin mature, sur lequel nous sommes prêts à faire un certain nombre de propositions constructives.

Il faut en finir avec le système en place depuis une dizaine d'années : pour ce faire, Daniel DREUX doit partir. Cela pour nous est un préalable à tout renouveau de dialogue social.

Le syndicat FO Disney prendra ses responsabilités comme il l’a toujours fait. Et la direction générale ?

C'était: "Ce que je crois" de Guy Bruno MBOE, Secrétaire Général du Syndicat FO Disney

Lien:

http://www.fodisney.com/article-il-y-a-un-prealable-a-tout-veritable-renouveau-de-dialogue-social-daniel-dreux-doit-partir-54615736.html